טיפים לגיבוש חברתי בעבודה
הנה 3 טיפים שיעזרו לכם להפוך את סביבת העבודה במשרד לנעימה יותר ופרודוקטיבית יותר.
אם תשאלו כל סטודנט/ית בשנה א' בסוציולוגיה, הם בטח ידעו לדקלם בעל פה את החשיבות של גיבוש חברתי בעבודה, וכיצד זה משפיע על מידת התפוקה. גם אם לא למדתם סוציולוגיה, לא צריך אינספור מחקרים כדי להבין שבסביבת עבודה נעימה, בה יש קשרים חברתיים בין העובדים ונרקמים יחסים מעבר ליחסי עבודה קורקטיים, אזי אנשים נוטים להשקיע יותר, לתת יותר מעצמם ובסך הכל לעבוד קצת יותר קשה.
חוץ מזה, אין ספק שיציאה מהשגרה עוזרת להתרענן, למלא מצברים ולחזור לעבודה עם כוחות מחודשים. אז איך עושים את זה? איך מגבשים את העובדים לקבוצה מלוכדת שנהנית לעבוד ביחד? הנה 3 טיפים שיעזרו לכם להפוך את סביבת העבודה במשרד לנעימה יותר ופרודוקטיבית יותר.
טיפ 1# - פינת מנוחה
שיחות ברזייה, כמו שנהוג לקרוא להן, מתקיימות במהלך היום בין העובדים ומאפשרות להחליף כמה מילים שלא קשורות בהכרח לעבודה עצמה. רצוי לארגן לעובדים פינת מנוחה בה יוכלו לתקשר האחד עם השנייה במשך כמה דקות ביום, ולעודד אותם לחזק את הקשרים החברתיים ביניהם. ניתן להוסיף שולחן וכיסאות בפינת המטבחון, או ליצור מרחב זולה עם פופים ומגזינים. תלוי בסוג הארגון שלכם ובאופי המשרד, העניקו לעובדים מקום בו יוכלו להתרענן מהמחשב לכמה דקות בשיחה נעימה.
תפקידים רלוונטים:
משרות הייטק מבוקשות:
- Network Researcher לחברת סייבר דיסקרטית בתל אביב (קו רכבת)
- Cyber Security Engineer מתאים ליוצאי יחידות טכנולוגיות - 8200, ממר"ם ועוד
- מפתח/ת IOS לקבוצת פיתוח חדשה בעולמות ה-IOT
- Business Analyst לחברת Data בעולם הGaming
- חוקר/ת חולשות לחברת אבטחת מידע
- Chief Architect לסטארטאפ בתחום הרפואי
- Senior Mobile Developer לסטארטאפ בעולם המדיקל
- System Architect
- Security Researcher רילוקישן לאמסטרדם
- Product Analyst לסטארט-אפ באזור השפלה
טיפ 2# - ימי כיף לעובדים
לצאת מהשגרה זה תמיד טוב, וימי כיף לעובדים מאפשרים לצבור חוויות מחוץ לשגרה ולהכיר האחד את השנייה באופן שונה ממה שמתאפשר במהלך שעות העבודה במשרד. היום ניתן לבחור מבין מגוון ימי כיף לעובדים ולצאת ליום ספא, סדנת בישול, טיול אתגרי או אפילו משחק הישרדות בטבע. ההתארגנות לקראת היציאה ליום כיף, היום עצמו וכמובן התמונות והזיכרונות מלווים את העובדים לאורך זמן, וההשפעה של פעילות כזו ניכרת על התפוקה.
טיפ 3# - צאו מהשגרה
השבוע עובר כל כך מהר בלי שנשים לב, וכל יום דומה לאחר. נסו ליצור לוח אירועים משרדי שיעניק לעובדים משמעות ויעזור להם להתרגש קצת יותר מכל יום במשרד. לדוגמא, קבלת שבת חגיגית בימי חמישי בה כולם מתאספים עם כיבוד ושתייה, לוח מודעות מרכזי בו מפרסמים למי יש יום הולדת השבוע, עובדים מצטיינים או הווי משרדי הומוריסטי, ציון חגים ויצירת מסורות משרדיות, ערבי יציאה משותפים ועוד ועוד.
למרות שהנטייה של מנהלים רבים היא לדרוש מהעובדים עבודה רצופה ללא הסחות דעת, חשוב לזכור שסביבת עבודה נעימה וביתית עוזרת לעובדים להישאר יותר שעות בעבודה, להגיע עם מוטיבציה גבוהה יותר ובסופו של דבר, להיות עובדים טובים יותר.
מידע נוסף:
- מרגישים שזה כבר לא זה? >> לוח דרושים הייטק
- רוצים לדעת כמה אתם שווים? >> טבלאות שכר הייטק
- חיפוש לפי חברות >> חברות הייטק בישראל
- משלוח קו"ח ישירות >> למשלוח קו"ח
