שותפים להצלחה

כל מה שרציתם לדעת על תפקידי ניהול פיתוח

נכתב ע"י שירי וקס, מנכ"לית , Gotfriends

התעניינות בתפקידי ניהול פיתוח היא שלב בקריירה שמגיע, בדרך כלל, אחרי שכבר שצברתם לא מעט ניסיון טכנולוגי פרקטי כמפתחים ולאחר מכן כראשי צוותים, וכעת אתם מוכנים לשלב הבא.

בתור מנהלי פיתוח, תצטרכו לחבר בין הידע והניסיון הטכנולוגי שלכם לבין הצרכים הארגוניים והעסקיים של החברה, ולהשתמש ביכולות הניהול וההובלה שלכם על מנת לגרום לצוות שלכם להפיק מעצמו את המיטב.

בין אם אתם כבר מוכנים לעבור לשלב זה של הקריירה שלכם, נמצאים במהלכו או רק בוחנים אפשרויות עתידיות, אנחנו יודעים מה באמת חשוב לכם לדעת, ויש לנו את כל המידע שאתם צריכים: דרישות התפקיד, מדד הביקוש שלו בשוק, האתגרים שיעמדו בפניכם וכמובן - מה השכר.

דרישות התפקיד
כחלק ממהות התפקיד, יש לפקח על תהליך הפיתוח, להגדיר מטרות ולהציב יעדים, להנהיג שיטות ומתודולוגיות עבודה רצויות, להדריך ולהוביל את המפתחים בצוות, להתייחס לשיקולי תקציב, לוחות זמנים ואילוצים ארגוניים, לערוך ולהגיש מסמכים טכניים ודוחות ולמצוא, יחד עם הצוות, פתרונות יצירתיים לבעיות בלתי צפויות ולמצבים סבוכים.

דרישות התפקיד תלויות, כמובן, במספר פרמטרים כמו גודל הצוות עליו תהיו אחראיים, התחום הטכנולוגי בו אתם פועלים, המוצר אותו אתם מפתחים ועוד. ניסיון בפיתוח בתחום הרלוונטי הוא דרישת חובה, ולרוב גם רקע, ידע או לכל הפחות היכרות עם חלק מה-Stack הטכנולוגי, בעיקר במשרות שכוללות גם פיתוח Hands On. במשרות רבות יידרש ניסיון קודם בניהול, וכמובן תואר במקצוע רלוונטי, כמו הנדסת תוכנה או מדעי המחשב.

מדד הביקוש
כל עוד חברות הייטק יעסקו בפיתוח, תמיד יהיה ביקוש למנהלי פיתוח, אך מטבע הדברים, כמות המשרות לתפקידים מסוג זה תהיה קטנה משמעותית מכמות המשרות הקיימות לתפקידי הפיתוח עצמם. בשוק שבו ההיצע גדול מהביקוש, אתם צריכים לעבוד קשה יותר על מנת להתבלט ולהפוך את עצמכם למועמדים מבוקשים יותר מהשאר. איך עושים את זה? על ידי שכלול יכולות שיהפכו אתכם לנכס עבור החברות השונות – גם אם עדיין אינכם בתפקיד ניהולי, נסו לקחת על עצמכם הובלה של פרויקטים או משימות נקודתיות שיעידו על יכולות הניהול וההנהגה שלכם. אם אתם כבר עוסקים בניהול, שמרו על חיבור לעבודת הפיתוח עצמה כדי להתאים גם למשרות עם אחוז Hands On גבוה יותר, ובכל שלב בקריירה שלכם - אל תפסיקו ללמוד, להתפתח ולהתעדכן.

מגוון משרות ניהול פיתוח בחברות ובסטארטאפים מובילים:

כמה משלמים
השכר עבור התפקיד מנהל פיתוח נגזר ביחס למקבילים בתפקיד וליתר שכבת הניהול, ותלוי בהיררכיה הארגונית, כאשר על הרצף משרות ניהול קבוצה בצד אחד ו-VP R&D עם כפיפות למנכ"ל בצד השני. גורמים משפיעים נוספים הם מספר ותמהיל העובדים, שאלות כמו האם התפקיד כולל ניהול מנהלים ובאילו דרגות ניהול, וכן השלב בו נמצאת החברה והאתגרים העומדים בפניה – האם מדובר בסטארט-אפ אחרי Seed / Round B/יוניקורן/הנפקה?. בנוסף, שכר גבוה קשור גם לרקע ניהולי משמעותי. מועמדים שליוו, למשל, חברה בתהליך ל-IPO או הצמיחו D&R מ-10 עובדים ל-50 בשלבי שיא הצמיחה של הסטארט-אפ שבו עבדו, מביאים עמם כישורים מאוד רלוונטיים לחברות הצומחות היום ולמשרות הניהול שבהן, ולכן יתוגמלו בהתאם.

בחברות Round B השכר נע לרוב סביב 45-55 אלף ₪ לחודש, כאשר לרוב יינתנו לכם שלוש הצעות – אחת עם יותר אופציות, אחת עם יותר כסף והשלישית מאוזנת. בחברות יוניקורן השכר יכול להגיע ל-55-65 אלף ₪ לחודש, ובחברות מונפקות עם RSU יוצעו גם בונוסים שנתיים ותנאים נלווים. על מנת לבחור יש להסתכל על מלוא החבילה המוצעת לכם, אך בסופו של דבר מומלץ להתבסס בעיקר על האתגרים ועל הכימיה עם שכבת הניהול.

האתגרים
ככל שהחברה קטנה יותר, כך האתגרים יהיו יותר ב-Scale up של סטארט-אפ, כשהפוקוס הוא עדיין על מנהלים שחזקים בפן ה-Engineering, לפעמים עם אחוזי Hands On לפי הצורך. מנגד, בצד השני של הרצף, נמצאות משרות הדורשות יותר חזון, ראייה לעתיד, לפעמים ניהול גלובלי ופיתוח מוצרים חדשים, ובסך הכל פן יותר אסטרטגי ועסקי.

על מנת להתמודד עם האתגרים ביעילות, כל מנהל צריך לדעת למקם את עצמו על הציר שקצהו האחד הוא כישורים ניהוליים ואסטרטגיים, וקצהו השני הוא יכולות ניהול Engineering והצמחת מחלקת R&D חזקה בפן הטכני. אחרי שתזהו איפה החוזקות שלכם נמצאות, בחנו האם הן מתאימות לדרישות המשרה ולשלב בו נמצאת החברה, ובחרו משרות שיתאימו ל-DNA הניהולי שלכם.

נשמע לכם מתאים? רוצים להתקדם לשלב הבא בקריירה שלכם? שלחו לנו קורות חיים והמומחים של Gotfriends ימצאו את משרת מנהל הפיתוח המתאימה ביותר עבורכם.

מידע נוסף:

 

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
טבלאות שכר הייטק
צייד משרות