שותפים להצלחה

גוטפרנדס מציגה: שימור עובדים ב-2022 - הוובינר הכי רלוונטי לשימור עובדים במציאות הנוכחית של שוק העבודה בהייטק

נכתב ע"י שירי וקס, מנכ"לית , Gotfriends

עם עשרות אלפי משרות פנויות וזמן שחיקה שהולך ומתקצר, אין ספק שאחד הדברים החשובים ביותר כיום עבור כל ארגון הוא להבין איך לשמר עובדים לאורך זמן. לכן החלטנו לסייע ללקוחות שלנו והפקנו וובינר בו איה לחמי, מנכ"לית AL Consultants, מספקת כלים פרקטיים ויעילים לשימור עובדים בחברה

אנחנו חיים באחת התקופות המוזרות והמשוגעות ביותר, תקופה של אתגרים חדשים ומורכבים לצד שינויים ושיבושים בלתי פוסקים. כתוצאה מהשנתיים האחרונות, חלו שינויים מהותיים ב"חוזה הפסיכולוגי" הבלתי כתוב שבין העובדים למקום העבודה שלהם. הצרכים של העובדים השתנו לחלוטין והשחיקה רק הלכה וגדלה. כתוצאה מכך, כל נושא שימור העובדים הפך לאחד האתגרים הגדולים ביותר של ארגונים בכל התחומים, ובפרט בענף ההייטק. ארגונים שישכילו להשתנות בהתאם, יוכלו לספק לעובדים שלהם מקומות עבודה טובים יותר ויצליחו לשמר אותם לאורך זמן רב יותר.

תפקידים רלוונטים:
משרות הייטק מבוקשות:

בוובינר הבא, שמוגש בחסות Gotfriends – ההייטק של ההשמה ובהשתתפותה של מנכ"לית החברה, שירי וקס, מסבירה איה לחמי, מנכ"לית AL Consultants העוסקת בייעוץ ארגוני לסטארט-אפים וחברות בצמיחה, את כל מה שאתם צריכים לדעת על שימור עובדים ב-2022. בניגוד לעבר, כיום אף אחד כבר לא נשאר לנצח במקום עבודה אחד, אך המטרה היא לשמר את העובדים בחברה לאורך תקופה ארוכה ככל האפשר, כל עוד הם שבעי רצון, תורמים לחברה ונתרמים בחזרה.

לחמי מדברת בוובינר על הפער בין ההצלחה האדירה שחווה ענף ההייטק בשנה האחרונה לבין כמות המשרות הלא מאוישות – 150,000 נכון לדצמבר 2021, על פי סקרים של הלמ"ס. היא סוקרת את המגמות המרכזיות בעולם העבודה החדש, החל מהשטחת ההיררכיה והעבודה מרחוק ועד לנטל העודף שמוטל על כתפי העובדים הקיימים, אשר אינם מוכנים יותר לשלם בבריאותם הנפשית והפיזית עבור מקום העבודה.

הסיבות להגשת מכתב התפטרות מצד העובדים כוללות היום בעיקר את הצורך באתגר והתפתחות, אותם חשוב לספק לעובדים בתוך הארגון. למרבית העובדים זה חשוב הרבה יותר מתנאים ושכר, על אף שברוב התחומים נרשמים שיאי שכר הייטק מרשימים, שאין ספק שגם הם מפתים ומעודדים עזיבה. גורמים חשובים נוספים בשימור העובדים הם ניהול נוכח ונותן אמון, פיתוח מיומנויות מקצועיות, עבודת צוות וטיפוח מחוברות ארגונית, המספקת לעובדים מוטיבציה, יצירתיות ותחושת שייכות.

כחברת השמה להייטק הגדולה בישראל, אנחנו ב-Gotfriends ערים לשינויים הדרמטיים בתחום, ופועלים על מנת לסייע לכם להתייעל מולם ככל האפשר. את הכלים הפרקטיים אותם מעניקה לחמי במסגרת הוובינר אנו מיישמים בעצמנו כחברה, ברמה הארגונית, ברמת המנהלים וברמת העובדים. כלים אלו משלימים את המיומנויות והניסיון שלנו בתהליכי גיוס עובדים, ויחד מאפשרים לכם לצמצם את העלויות הכבדות של תהליכי הגיוס וההכשרה ולהפיק מכל עובד את מירב התרומה לצמיחת החברה, תוך שמירה על שביעות רצון הדדית ומלאה. אם אתם זקוקים לעזרה נוספת בגיוס מועמדים מוכשרים ולכלים נוספים לשימורם בחברה לאורך זמן – אנחנו כאן.

מידע נוסף:

 

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
טבלאות שכר הייטק
צייד משרות