הנפקות SPAC – איך גם אתם יכולים להרוויח מזה?
הפופולריות ההולכת וגוברת של הנפקות SPAC יכולה להשפיע גם על ההזדמנויות, תהליכי הגיוס, מענקי החתימה והשכר שלכם. איך עושים את זה?
במאי האחרון נרשמו בבורסה בתל אביב ארבע הנפקות ראשוניות של חברות ההייטק Nayax, Beyond3D, SoftWave Medical ונור אינק אינוביישנס. זמן לא רב אחריהן ביצעה חברת מאנדיי בוול סטריט הנפקה ראשונית שהוגדרה כהנפקה הישראלית הגדולה ביותר אי פעם ושיקפה שווי של 6.8 מיליארד דולר. מלבדן, חברות רבות נוספות ביצעו השנה הנפקות, בהן טאבולה, גלובל אי, פיוניר, פלייטיקה, איירון סורס ועוד.
המרוויחים העיקריים מהנפקות אלו הם כמובן מייסדי החברות, אך גם אתם, העובדים, יכולים ליהנות מהן לא מעט.
מה זה הנפקות SPAC?
ההנפקות הפופולריות ביותר בזמן האחרון הן הנפקות SPAC – Special Purpose Acquisition Company – הנפקות ראשוניות של חברות בבורסה, ללא פעילות או נכסים, לטובת גיוס הון המיועד לרכישה של פעילות עסקית עתידית. בעצם השקעתם בחברה במסגרת הנפקה מסוג זה, מביעים המשקיעים את אמונם ביכולת החברה לעמוד בפעילות שהגדירה מראש ובנכסים אותם התחייבה לייצר.
בשנה וחצי האחרונות, בהן הורגש חוסר היציבות הכללי בכל השווקים, נסק מספר הנפקות ה-SPAC מתוך ניסיון של חברות רבות לייצר נזילות. מספר חברות ישראליות נרכשו במסגרת מגמה דומה בשוק האמריקאי, והצליחו בזכות המיזוג לגייס עשרות מיליארדי דולרים.
לעבוד ביוניקורן: משרות שוות בחברות ששוות יותר ממיליארד דולר
- Java Team Lead לסטארטאפ מצליח בעולם הפינטק
- מפתח/ת Full Stack לחברת סטארטאפ- יוניקורן בתחום הפינטק
- יוניקורן בעולם הסייבר מגייס Data Engineer
- חברת יוניקורן מובילה מזמינה ארכיטקט/ית תוכנה להצטרף!
- ראש/ת צוות אוטומציה ליוניקורן בעולם התקשורת
- DevOps לסטארטאפ מעולם ה-Storage
- Data Science לאחד מהיוניקורנים הותיקים והמוערכים בתעשיה
- מפתח/ת Frontend לסטארטאפ המפתח פלטפורמה לבנית מודלים סטטיסטים ואנליטים עבור מוסדות פיננסים
ההנפקה שמכניסה רווח לעובדים
הנפקות SPAC משפיעות באופן משמעותי על תחום ההשמה בהייטק, וכן על תנאי העובדים בתחום – משכורות הייטק, מענקי חתימה, אופציות ועוד. אז כיצד אתם יכולים להרוויח מהנפקות SPAC?
1. היצע המשרות גדל – ככל שחברה מגייסת כספים, כך באפשרותה לייצר תקנים חדשים למשרות ולגייס יותר עובדים. אם הצצתם בחודשים האחרונים בלוחות דרושים הייטק אולי שמתם לב שבמקביל לכמות ההנפקות ההולכת וגדלה, מתחילת השנה עלתה גם כמות המשרות החדשות בענף ההייטק בכ-200%.
2. הביקוש לג'וניורים עולה – העלייה הכללית בביקוש מובילה גם לעלייה בביקוש לג'וניורים – מועמדים עם ניסיון מצומצם של שנה או שנתיים לכל היותר.
3. השכר עולה – עם הכספים החדשים והביקוש שהולך ועולה, עולה גם השכר בענף, כאשר ברבעון השני של השנה נרשמה עליה של 4% בשכר הממוצע לעומת הרבעון הראשון.
4. החברות מציעות מענקי חתימה – כשיש כסף, החברות יכולות להתחרות על המועמדים המבטיחים ביותר באמצעות מענקי חתימה, שבממוצע עומדים על כ-25 אלף שקלים למועמד. אחרי תקופת הקורונה שבה נזנחה האפשרות של מענקי החתימה, מאפשרות ההנפקות את החזרתם לתמונה, ואתם אלה שמרוויחים, תרתי משמע.
5. האופציות הופכות לנזילות – אודליה פולק, מנכ"לית חברת ESOP מבית אקסלנס, מזכירה שהנפקת SPAC היא למעשה רישום של החברה בבורסה לצורך מסחר, ולכן עם ההנפקה, נפתחת בפני העובדים נזילות של האופציות שלא התאפשרה קודם. זאת, כמובן, תחת הטבות מיסוי משמעותיות הנגזרות מסעיף 102 לפקודת הכנסה במסלול רווח הון, שהוא המסלול אותו בוחרות רוב החברות. אם אתם לא יודעים מה המסלול בו אתם נמצאים או מה מצב האופציות שברשותכם, זה הזמן לברר את כל מה שרציתם לדעת על אופציות בסטרטאפים, כי ייתכן שתוכלו לממש אותן הרבה יותר מהר ממה שאתם חושבים.
בסופו של דבר, הפופולריות של הנפקות SPAC עושה רק טוב לענף ההייטק ולכם, העובדים, בכל שלב של הקריירה בו אתם נמצאים. בין אם אתם מחפשים עבודה, עובדים בחברה שהונפקה או עומדת בפני הנפקה, צפויות לכם הזדמנויות רבות להשתדרג ולהיטיב את התנאים שלכם בעתיד הנראה לעין.
מידע נוסף:
- מרגישים שזה כבר לא זה? >> לוח דרושים הייטק
- רוצים לדעת כמה אתם שווים? >> טבלאות שכר הייטק
- חיפוש לפי חברות >> חברות הייטק בישראל
- משלוח קו"ח ישירות >> למשלוח קו"ח
