רוצים לגייס את הטובים ביותר?
בעולם העבודה החדש, בו חברות חייבות לדייק בבחירת האנשים שהן מגייסות,
גיוס עובדים להייטק הופך למשימה מאתגרת ביותר.
לפרטים נוספים - ניתן לפנות במייל:
ShiriV@gotfriends.co.il
גיוס טכנולוגי מוצלח לא מסתכם במציאת המועמד המושלם "על הנייר", אלא במציאת המועמד הנכון ביותר עבורכם. זה שיתאים לכם כמו כפפה ליד, ילך איתכם דרך ארוכה ויאפשר לכם - ולעצמו - להפיק מהמשרה אותה הוא מאייש את המירב. צוות המומחים של Gotfriends, חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, עומד מאחורי אלפי תהליכים מוצלחים של גיוס בהייטק. אנחנו חיים ונושמים את הענף, מבינים לעומק את הצרכים שלכם ומתמחים באיתור טאלנטים איכותיים שיענו עליהם במדויק.
Security Research / Support / Analysts
C/C++ / Real Time / Mobile
Frontend / .NET
Python / GO / NODE / RUBY
Java / Scala / Clojure / Kotlin
Executive / Algorithm / Data Science
Product Management / BI / DBA / Data Engineer
DevOps / System / IT
Automation / QA
מתוך הבנה מעמיקה של צרכי החברות העולים מהשטח, פיתחנו מגוון שירותים ופתרונות יעודיים, המותאמים לכל צורך שלכם ומאפשרים גיוס טכנולוגי נכון ומהיר.
רוצים לדייק ולייעל את תהליכי הגיוס שלכם? להבטיח שהמועמדים שיגויסו יתאימו לצרכים שלכם ויישארו לאורך זמן? גיוס עובדים להייטק זו המומחיות שלנו, ואנחנו כאן בשביל להבטיח שסבב הגיוס הנוכחי שלכם יאוייש על ידי הטובים ביותר. עם Gotfriends – ההייטק של ההשמה, תקבלו שותף פעיל שמבין לעומק את הצרכים הטכנולוגיים שלכם ויודע להתאים את פרופיל המועמד המדויק ביותר עבורם. איתנו תחסכו זמן ומשאבים יקרים ותעברו לגיוס המותאם לעולם החדש – מהיר יותר, יעיל יותר והרבה יותר מדויק.
1. גוטפרנדס היא חברת ההשמה הגדולה בישראל – עם מוניטין של 250 השמות כל חודש
2. מועמדים בלעדיים - צוות סורסינג ענק
3. תהליך גיוס מדויק ומהיר ולכן חוסך זמן
4. ליווי מקצועי צמוד בתהליך הגיוס (שיווק החברה, ליווי לסגירה)
5. מקצוענות ויכולת מוכחת לפיצוח משרות טכנולוגיות
6. פרטנר אמיתי של הגיוס
7. פתרון תפור לקוח (המתבסס בין היתר על גודל החברה, איתור מועמד מתאים ל-DNA של החברה ועוד שירותים ייחודיים)
לפרטים נוספים - ניתן לפנות במייל:
ShiriV@gotfriends.co.il
כל מועמד שמגיע אלינו עובר ראיון על ידי מגייסת מקצועית המתמחה בתחום ההשמה ושולטת בטכנולוגיות הרלוונטיות עבור החברה המגייסת. במסגרת הראיון אנחנו בודקים את הרזומה של המועמד, מאמתים את הנתונים ומעדכנים את מקומות העבודה האחרונים שלו.
הראיון כולל התרשמות מטווח רחב של יכולות וכישורים – החל מהתרשמות כללית מאופי המועמד והתאמה ל-DNA של החברה המגייסת, דרך בחינה של רצונות וציפיות מהמשרה העתידית וכלה בציפיות שכר, תנאים ושאיפות להמשך.
אנחנו מעבירים את קורות החיים של המועמד רק לאחר ראיון מקיף איתו ולאחר שווידאנו את התאמתו לחברה ולמשרה המוצעת.
גוטפרנדס היא החברה המובילה בתחומי ההייטק, והיא מתמחה בתחומים הבאים:
• תוכנה – כל שפות הפיתוח, לכל סביבות הפיתוח, במגוון רחב של מוצרים.
• בוגרי יחידות טכנולוגיות – מועמדים עם נסיון בכל מקצועות הפיתוח, במקצועות ה-DEVOPS, חוקרי אבטחת מידע, אנליסטים.
• אלגוריתמים – מועמדים בתחומי מחקר, על רצף משתנה בין Research to Production וכן תפקידים ניהוליים בתחומים אלו.
• אבטחת מידע וסייבר - חוקרי חולשות, הסתכלות על הארגון דרך העיניים של התוקף, זיהוי פרצות וחולשות בתשתיות החברה ובמערכות ההפעלה, ביצוע תקיפות יזומות למערכת, טקטיקות ואסטרטגיות תקיפה חדשות.
• תשתיות - ניהול רשתות (Windows / Linux / UNIX) מרובות משתמשים, ניהול שרתים וירטואליים, חומות אש וכדומה.
• בדיקות ואוטומציה(QA) - כל סוגי הבדיקות (ידניות, אוטומטיות, פיתוח כלי בדיקה), על מגוון מוצרים (תוכנה, חומרה, מערכות מידע, אינטרנט וכו').
• ניהול מוצר/ניהול פרויקט – כל מוצרי החומרה, בכל שכבות הייצור, על כל שלבי הפיתוח.
• BI/Big Data – בניית תשתיות לכל מחלקת ה-BI, אחריות על ה-GCP, בניית תהליכי דאטה.
• בכירים – מנהלי קבוצות פיתוח, CTO מנהלי פיתוח.
לפרטים נוספים - ניתן לפנות במייל:
ShiriV@gotfriends.co.il
נכנסים לסבב נוסף של גיוס עובדים בהייטק? רוצים לדעת באמת מה רמות השכר בשוק ואיזה שכר נכון לכם להציע למועמדים בתהליך? היכנסו לטבלאות השכר שלנו המבוססות על נתונים של אלפי משרות בהייטק במגוון תחומים וטכנולוגיות.
המומחים שלנו בחברת ההשמה GotFriends - ריכזו עבורכם טיפים ומאמרים בנושא מציאת עבודה בהייטק: כתיבת קורות חיים, עצות לחיפוש עבודה בהייטק ברשת, הכנה לראיון עבודה בהייטק, סקרים בנושא שכר ותפקידים מבוקשים, איך לשרוד את היום הראשון במקום עבודה חדש ועוד מגוון מאמרים שישביחו את הידע והיכולות שלהם בתהליך חיפוש העבודה. כל הטיפים שיעזרו לכם לשרוד את התקופה הבאה. תוכלו להגיב, להתייעץ עם מומחי חברות השמה להייטק ולשתף.
גיוס צוות ראשוני לסטארט-אפ אינו דומה לגיוס בשלבים מאוחרים. מה חשוב לקחת בחשבון, על מה לשים דגש ולאילו תכונות לתת עדיפות?
כמנכ"לית גוטפרנדס, חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, שירי וקס נתקלת בהמון חברות שלא מצליחות לאייש משרות מסוימות לאורך זמן רב. בהרצאה לכנס HR4TECH היא מסבירה איך לגייס טוב יותר, מהר יותר, ולהבטיח שהמגויסים יישארו ליותר זמן
מניסיון של ליווי מאות חברות הייטק וסטארט-אפים אנחנו יכולים להעיד שבמקרים מסוימים, הטאלנט הנכון יהיה מה שיכריע אם החברה תיסגר או תנסוק. לא פחות.
