הניהול זורם לכם בדם? קבלו 10 משרות ראש צוות פיתוח בדיוק עבורכם

אחרי כמה שנים בתחום הפיתוח, המסלול הטבעי אליו פונים מפתחים רבים הוא המסלול הניהולי, והשלב הראשון במסגרתו הוא תפקיד של ראש צוות פיתוח, שבתקווה יפתח עבורכם את הדלת לתפקידי ניהול בכירים נוספים. בחלק מהמקרים המעבר לתפקיד של ראש צוות פיתוח הוא קידום טבעי מתוך משרת הפיתוח שאותה אתם ממלאים, אבל אם הגעתם לכאן, כנראה שאתם מחפשים להוביל צוות בחברה חדשה וכנראה שכבר יש לכם ניסיון קודם בניהול. ניסיון במציאת המשרה הנכונה ביותר עבורכם, לעומת זאת – זו כבר ההתמחות שלנו.

בדרך לתפקיד הבא שלכם בתור ראש צוות פיתוח, תיתקלו בהצעות עבודה מסקרנות מכל הסוגים: יהיו חברות הייטק גדולות ומובילות שבהן תוכלו להוביל אחד מתוך כמה צוותים, ויהיו גם סטארט-אפים בתחילת דרכם שלמעשה יציעו לכם מעין משרות מנהל פיתוח, בקנה מידה קטן. עם התפקיד מגיעים גם תנאים מעולים, וליתר דיוק - על פי סקרי משרות הייטק ל-2021, ברוב החברות מקובל לתת לראש צוות פיתוח שכר חודשי של לא פחות מ-35 אלף שקלים בחודש.

אבל איך תדעו אם לבחור בחברה הגדולה או בסטארט-אפ המסעיר, מתי אפשר לדרוש קצת יותר ואיפה זה בסדר להתפשר על פחות כי זה דווקא ישרת אתכם בטווח הרחוק? אלו בדיוק השאלות שעליהן המומחים של Gotfriends – ההייטק של ההשמה, מומחים בלענות! רגע לפני שנתחיל להבין מהן ההחלטות הנכונות עבורכם, מומלץ שתכירו את מגוון ההזדמנויות הקיימות. בתור התחלה, הנה 10 משרות מעולות שמצאנו בשבילכם:

1. Software R&D Manager לחברת סטארטאפ בתחום הסייבר הממומנת ב8 מליון דולר בשלב הSeed
לסטארט-אפ קטן וצומח מתחום הסייבר, הממומן ב-8 מיליון דולר בשלב ה-Seed, דרוש/ה Software R&D Manager. החברה עוסקת באבטחת עסקאות בינלאומיות על ידי פיתוח מוצר SaaS להגנה על העברות כספים בטכנולוגיית Blockchain, כוללת 9 עובדים, מודל עבודה היברידי וסטאק טכנולוגי שכולל Redis MongoDB, React, NodeJS.
דרישות התפקיד: ניסיון בפיתוח FullStack ו 3 שנות ניסיון בניהול, תואר טכנולוגי או רקע ביחידה צבאית טכנולוגית, נכונות ל-Hands On במקרה הצורך.

2. Engineering Team Leader
דרוש/ה Engineering Team Leader לניהול צוות הכולל מפתחי C, Java, QA++ ו- Data Engineer עם כ-30% Hands On בכפוף ל-CTO. החברה היא חברת SaaS יציבה כלכלית, שנרכשה בשנה שעברה על ידי חברה אמריקאית גדולה אך שומרת על אווירה של סטרטאפ. החברה, הממוקמת במרכז תל אביב וכוללת 33 עובדים בארץ ועובדים נוספים בארה"ב, מבוססת על Location Intelligence ומאפשרת לעסקים לגשר על פערי הידע בעולם הדיגיטלי והפיזי, להבין התנהגויות בעולם האמיתי ולפעול על פיהן.
דרישות התפקיד: ניסיון של 7 שנים בפיתוח High Level ב- C++, שנתיים ניסיון בניהול צוות בן 3 עובדים לפחות.

3. Software Development Team Leader לחברת Marketplace מהמובילות בעולם
חברת Marketplace מהמתקדמות, המוכרות והמובילות בעולם, העוסקת בפיתוח זירת מסחר לשירותים דיגיטליים, מגייסת Software Development Team Leader לניהול צוות פיתוח של 3-4 מפתחים על Scale מטורף, עם Stack טכנולוגי ורסטילי שכולל פיתוח ב- Kotlin, Go, Ruby, NodeJS, Python, Java בסביבת AWS, Microservices, CI/CD ועוד. החברה קיימת מעל עשור, כוללת 300 עובדים בישראל, ומציעה לעובדים תנאים מפנקים והזדמנות שלא כדאי להחמיץ!
דרישות התפקיד: ניסיון של 7 שנים בפיתוח של Java, Go, React, Ruby, NodeJS או Python, וניסיון של לפחות שנה בניהול.

4. R&D Team Leader
לחברת Fintech מובילה, המתמחה בפתרונות תשלום אונליין ועובדת עם חברות גדולות ב-220 מדינות ברחבי העולם, דרוש/ה R&D Team Leader לניהול צוות של שמונה מפתחים ובודקי תוכנה, ללא Hands On. לחברה 1000 עובדים ברחבי העולם, המשרדים בארץ ממוקמים בפתח תקווה.
דרישות התפקיד: ניסיון בפיתוח עם React או Angular2 ומעלה, ניסיון של שנתיים בניהול וכן ניסיון ב- C# API, SQL Server, Agile/Scrum,  RabbitM.

5. Software Team Lead
סטארט-אפ פורץ דרך וממומן היטב, המלווה על ידי יזמים ומשקיעים בולטים ומנוסים וסיים לאחרונה סבב גיוס נוסף, מגייס צוות לפיתוח פלטפורמה לייעול התחבורה בעיר. אנו מגייסים Software Team Lead להקמת תשתית אוטומציה ולהצטרף לעבודה על מוצר חשוב ומשמעותי בסטארט-אפ טכנולוגי מוביל.
דרישות התפקיד: ניסיון של 7 שנים בפיתוח ושנתיים בניהול, AWS, יתרון משמעותי לבעלי ניסיון בביג דאטה.

6. Backend Team Leader
הזדמנות מצוינת להובלת צוות בסטארט-אפ ממומן היטב, עם תנאים מצוינים ואפשרויות התפתחות מקצועית וקידום. מדובר בסטארט-אפ מתחום הסייבר IOT, בעל לקוחות משלמים בארה"ב, המגייס Backend Team Leader ונמצא במגמת צמיחה כללית.
דרישות התפקיד: ניסיון של 4 שנים בפיתוח Java וכן ניסיון בניהול.

7. R&D Group Leader לחברה יציבה שמפתחת מוצר שתורם לאנושות!
דרוש/ה R&D Group Leader לניהול שני מפתחים ב-Remote ולגיוס עתידי של עובדים נוספים בארץ, עם אחוזים גבוהים של Hands On. החברה, העוסקת בהנגשת פלטפורמות דיגיטליות (אפליקציות ואתרים) לאנשים עם מוגבלויות, מובילה את התחום בישראל ומשרתת עשרות לקוחות. לחברה 11 עובדים, 6 מהם בארץ, מתכונת העבודה הנוכחית היא מהבית.
דרישות התפקיד: ניסיון של 7 שנים בפיתוח, 6 שנים ב-.Net ו-3 שנים בניהול צוות, היכרות עם Cloud ו-Elasticsearch.

8. Net Team Leader. לחברת הייטק ממומנת היטב עם לקוחות משלמים
אנחנו חברת הייטק ממומנת היטב שקיימת מ-2009 ועוסקת בפיתוח תוכנה לניהול, ניטור וניתוח של מערכות IT ארגוניות המבוססות על תשתית וירטואליזציה. אנו מגייסים .Net Team Leader לצורך ניהול צוות פיתוח ב- .Net Core, האחראי על מוצר הליבה שלנו. אנחנו גמישים לעבודה מהבית, שומרים על work/life balance ומציעים אתגר מקצועי ותנאים תחרותיים.
דרישות התפקיד: ניסיון של 5 שנים בפיתוח .Net ו-3 שנים בניהול צוות, תואר ראשון וניסיון בתקשורת/ ארכיטקטורה.

9. Head of Engineering לסטארט-אפ צעיר מתחת לרדאר אשר נוסד על ידי פאונדרים מוכרים
דרוש/ה Head of Engineering לצוות פיתוח ב-React ו- NodeJS עבור סטארט-אפ צעיר שהוקם מתחת לרדאר על ידי פאונדרים מוכרים וגייס Seed של 5 מיליון דולר. הסטארט-אפ, המונה 15 עובדים, עוסק בפיתוח פלטפורמה חדשנית וראשונה מסוגה להקמת צוותי עבודה אונליין באמצעות בינה מלאכותית המנתחת את נתוני המשימה והעובדים.
דרישות התפקיד: ניסיון של 5 שנים בפיתוח ושנתיים בניהול/הובלה, ניסיון עם TypeScript, React, NodeJS.

10. Java Team Leader
לסטארט-אפ רווחי ומוביל מתחום האקו סיסטם, הפועל בחזית הטכנולוגיה ומשרת לקוחות משלמים מרחבי העולם, דרוש/ה Java Team Leader. למתאימים מובטחים תנאים מצוינים.
דרישות התפקיד: ניסיון של חמש שנים בפיתוח ב-Java/ Scala וניסיון של שנתיים בניהול, עם עדיפות לסטארט-אפים.

אחת יותר טובה מהשנייה, נכון?! גם לדעתנו, ויש עוד המון משרות שוות לא פחות לתפקיד ראש צוות פיתוח, שמתפרסמות מתחת לרדאר של שאר מחפשי העבודה ומגיעות אלינו כל הזמן מהחברות הכי מעניינות ומבטיחות. בנוסף, לאורך כל שנות הפעילות שלנו ב-Gotfriends, חברת השמה להייטק הגדולה בישראל, פיתחנו יכולת מרשימה להתאים מועמדים לחברות, שעובדת לטובת כל הצדדים: אתם מפסיקים לעבוד בחיפוש המילים "דרוש ראש צוות" בכל מקום ונותנים לנו לעשות את העבודה בשבילכם, והחברות יודעות שכשהן מקבלות מאיתנו המלצה על מועמד, הן לא יכולות לפספס.

העצות שלנו, שמבוססות על שנים של ידע וניסיון, לוקחות בחשבון את הכישורים, התכונות וההעדפות שלכם ושל החברות, השומרות איתנו על קשרים הדוקים. יש ביכולתנו להבין אם מועמד מסוים ימצה את מירב הכישורים שלו בחברה גדולה ובינלאומית, או יפרח דווקא בסטארט-אפ שצומח עכשיו מאפס ועוד יתפוצץ בעתיד, אנו יודעים בדיוק כמה כדאי לכם ללחוץ במשא ומתן, איפה מומלץ להפסיק ואילו בחירות ישרתו אתכם מתוך ראייה לעתיד. לכל שלב בדרך ולכל עצה שתצטרכו, אנחנו איתכם – שלחו לנו קורות חיים ובואו נבנה לכם קריירה.