תשובות לשאלות הכי נפוצות לגבי גאפ בקורות החיים

מי מאיתנו לא מכיר את התחושה הזו – אתם נמצאים בריאיון עבודה למשרה שמעניינת אתכם, אתם עונים על כל הדרישות, יש לכם את ההשכלה, הניסיון והידע הנדרש כדי להיות ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד, אבל ביניכם לבין המשרה החלומית עומד רק דבר אחד – גאפ בין מקומות עבודה. אז קודם כל חשוב לזכור – אם תדעו לענות נכון על השאלות ולהציג את ההפסקה הזו בין מקומות העבודה באופן מנומק ונכון, הגאפ לא יגרום לכם להיכשל בתהליך.

בכתבה הזו נענה על שאלות נפוצות ששואלים אותנו לגבי גאפ בקורות חיים. נחלוק אתכם טיפים מהניסיון שלנו בתור חברת השמה להייטק שכבר שנים מחברת בין טאלנטים לבין החברות המובילות בשוק. הטיפים שניתן כאן נכונים לכל משרה אליה תגשו בהייטק, בין אם מדובר במשרת מהנדס תוכנה או מנהלת מוצר.

Q: מה ההגדרה לגאפ?
A: לא כל הפסקה בין מקומות עבודה תיחשב לגאפ, מדובר בהפסקה של מעל חצי שנה בין מקום עבודה אחד לשני.

Q: איך מגייסים בהייטק מגיבים כשאתם מעבירים להם קורות חיים עם גאפ?
A: לרוב החשש שמתעורר הוא שמדובר במועמד קופצני שעובר בין מקומות עבודה בתדירות גבוהה . עם זאת, בתהליך של גיוס טכנולוגי המגייסות מודעות לכך שיש סיבות מקובלות להפסקה בין מקומות עבודה והן לרוב יהיו פתוחות לשמוע את ההסבר.

Q: האם לציין את הגאפ בקורות החיים?
A: בהחלט כן, חשוב להיות כנים לאורך כל התהליך ולקחת בחשבון את ההתייחסות לגאפ בזמן כתיבת קורות חיים.  זכרו שהשלב האחרון בתהליך כולל שיחה עם הממליצים שלכם, במידה ויהיה פער בין מה שהם יספרו למה שאתם הצגתם בקורות החיים או בריאיון – תיתפסו כלא אמינים והסיכויים שלכם להתקבל למשרה יהיו אפסיים, לא משנה כמה ניסיון או ידע אתם מביאים אתכם.

אפשר לציין את הגאפ באופן מפורש וממש להתייחס אליו אם יש סיבה קונקרטית. למשל – רילוקיישן, שירות מילואים או טיפול בבן משפחה. במידה ופוטרתם בגלל קיצוצים שהיו בחברה, ניתן לציין שסיבת העזיבה היא layoff שהיו בחברה, כך שיהיה ברור שלא פוטרתם בגלל איכות הביצועים שלכם.

במידה ובזמן ההפסקה בין העבודות למדתם משהו חדש בתחום, לקחתם קורס העשרה, עבדתם על פרוייקטים או עשיתם כל דבר אחר ששיפר את היכולות שלכם בתור אנשי מקצוע – חשוב לציין זאת במפורש. זוהי תוספת משמעותית משום שהיא מראה שאתם מנצלים כל הזדמנות כדי ללמוד ולהשתפר ושבזמן ההפסקה בין העבודות היכולות שלכם לא נפגעו כלל ואפילו השתפרו.

Q: מה ניתן לעשות כדי לעבור את שלב סינון הקו"ח כשיש גאפ?
A: אחת הדרכים לעבור את המשוכה היא פנייה למי שמתמחה בעולמות של גיוס טכנולוגי – למשל חברת השמה מקצועית כמו גוטפרנדס. המגייסות שלנו ידעו להסביר למנהל המגייס בחברה את הסיבה לכך שהגאפ לא צריך למנוע מכם לעבור לשלב הבא, תדגיש את הניסיון והידע הרלוונטיים שאתם מביאים אתכם לתפקיד, ותנחה אתכם בכל הקשור למענה על השאלה הזו טרם הריאיון בחברה. כפי שציינו, גם כתיבת קורות חיים היא שלב שיש להשקיע בו מחשבה כשיש גאפ והמגייסות שלנו ידעו לתת לכם טיפים מדויקים לגבי עריכת הקובץ במידת הצורך.

בנוסף, חברת השמה יכולה לכוון אתכם מראש לחברות ספציפיות שידעו לראות את הפוטנציאל שלכם בתפקיד ולא לפסול אתכם בגלל הגאפ, ובכך לחסוך לכם הרבה זמן ומאמץ.

אם בכל זאת תרצו לחפש באופן עצמאי זכרו להוסיף Cover Letter קצר אך מנומק שמדגיש את הסיבות שאתם מתאימים לתפקיד מבחינת השכלה וניסיון.

Q: מה לענות בריאיון על השאלה למה יש לי גאפ?
A: חשוב להיערך מראש לשאלה הזו ולא להיות מופתעים או להירתע ממנה. אם תענו בביטחון ותגיעו עם תשובה מנומקת שמתייחסת לכל החששות שאולי יש למגייסת, תעבירו לה את התחושה שאתם יודעים שיש לגאפ סיבה מוצדקת ושהוא לא מעיד בשום צורה על היכולות המקצועיות שלכם.

זכרו שאין צורך לשקר, להגזים או להמציא תירוצים. חשוב שתהיו כנים ותתנו את התחושה שאתם פתוחים לגבי מה שהביא לגאפ ושאתם לא מנסים להסתיר כלום.

בפתח התשובה תנו הסבר קצר וענייני לגבי הסיבה שעזבתם את מקום העבודה האחרון, במידה ויש סיבה קונקטרית לכך שלא עבדתם בזמן הגאפ ציינו גם אותה. לאחר מכן הדגישו את מה שעשיתם בזמן ההפסקה, חשוב למסגר את התשובה ככזו שמראה שהשתפרתם בתקופה הזו בתור אנשי מקצוע. לאחר מכן, חזרו שוב להדגיש את ההתאמה שלכם למשרה ולדרישותיה מבחינת הניסיון והידע שאתם מביאים איתכם.

לסיכום, אלו הטיפים שלנו בתור חברת השמה להייטק שמראיינת אלפי מועמדים מדי חודש ונמצאת בקשר יומיומי עם אנשי מפתח בחברות הייטק הגדולות בישראל. הניסיון שלנו מלמד שהסבר מנומק וליווי מקצועי יכולים להביא אתכם למשרה המדויקת עבורכם וששום גאפ לא יעמוד בדרככם.

באתר שלנו תוכלו למצוא עשרות משרות חדשות בהייטק בכל יום. אנחנו נשמח ללוות אתכם לאורך כל תהליך שדרוג הקריירה, החל משלב כתיבת קורות חיים כשיש צורך בעריכתם, ועד החתימה על החוזה. אנחנו גם מייעצים בשלב המשא ומתן ושיחות השכר על בסיס ההכרות שלנו עם השוק ויש לנו טבלת שכר באתר שמתעדכנת באופן תדיר ומציגה את הסכומים הממוצעים לכל תפקיד.