מגמה חדשה: עלייה בגיוס בני 50 פלוס למשרות הייטק

תעשיית ההייטק היא תעשייה חדשנית, נועזת, שמתקדמת במהירות שיא ודורשת יכולת הסתגלות מהירה לשינויים, ולכן גם נתפסת כתחום שמתאים ופונה בעיקר לעובדים צעירים. למעשה, מדובר בהרבה יותר ממראית עין או רושם שטחי – כמי שנחשפים לנתוני הגיוס של חברות ההייטק מדי יום ביומו, אנו עדים לפרופיל המועמדים שהן מחפשות ולנתוני המועמדים שעוברים את הסינון ומאיישים את המשרות. בנוסף, קל להבחין כי האופן בו מתנהלות החברות, ההטבות והתנאים שהן מציעות ואפילו עיצוב המשרדים והקמפיינים פונים בבירור לחלקים הצעירים יותר של האוכלוסייה. הענף "הואשם" לא פעם בגילנות (אייג'יזם) ואכן, בשנים האחרונות ההעדפה הבולטת הייתה לגיוס עובדים בגילאי 30-35, ורוב העובדים בתחום כיום נמצאים מתחת לגיל 45.

אך מתחת לפני השטח, החל לפני מספר שנים שינוי מסוים, אשר בחודשים האחרונים התהווה לכדי מגמה ברורה, שמקבלת ביטוי ממשי ומגובה בנתונים – ענף ההייטק מעוניין יותר ויותר בעובדים בגילאי 50 ומעלה. אחרי שבתחילת שנות האלפיים ראינו ירידה בגיל הממוצע בענף ההייטק, שהתייצב על גיל 36, בשנים האחרונות נרשמת עלייה. על פי דו"ח הרשות לחדשנות 2020-2021, בשנת 2019 הגיל הממוצע בענף הייטק היה 40.1, כאשר הגיל הממוצע הכללי של העובדים במשק הישראלי עמד על 39.6.

את המגמה אנחנו רואים באופן ברור גם בשטח: ישנה עלייה של 25% בכמות החברות שמעוניינות לגייס עובדים בגילאי 50 ומעלה, ועלייה של 15% בהשמה של מועמדים משכבת גיל זו. למעשה, חברות רבות פונות אלינו ומבקשות בצורה מפורשת שנפנה אליהן מועמדים גם בגילאים גבוהים מהמקובל עד כה. יש לציין שאת השינוי אנחנו רואים בעיקר במשרות טכנולוגיות כמו Backend Developer ,Frontend Developer ,.Net Developer, וכמובן תפקידים בכירים יותר כמו ראש צוות פיתוח, מנהל פיתוח, מנהל מוצר ועוד.

מה עומד מאחורי המגמה? רמז: לא רק מחסור בכוח אדם

השינוי התפיסה של החברות, שהוביל למגמה החדשה, נובע ממספר סיבות בולטות:

1. ביקוש גבוה לעובדים – כאמור, לא רק מחסור בכוח אדם עומד מאחורי המגמה, אבל גם לו יש חלק בדבר. גל ההנפקות וגיוסי ההון המוצלחים של חברות ההייטק הישראליות מורגש בבירור בצורת עלייה חדה בביקוש לעובדים, בכל תחומי הענף. ברבעון השני של 2021 נרשמה עלייה של 10% בביקוש, וזאת אחרי שגם ברבעון הראשון הביקוש כבר עלה. ככל שהביקוש גבוה יותר, כך עולה הנכונות של החברות לאייש את המשרות הפתוחות בעובדים ממגוון חלקי האוכלוסייה, ומטווח גילים רחב יותר.

2. הצורך בגיוון – בשנים האחרונות מתבררים לעומק יתרונותיו של הון אנושי מגוון, המביא עמו צורות חשיבה שונות, פרספקטיבה אחרת והרגלי עבודה אחרים. הגיוון האנושי מלבה את היצירתיות, מייעל את תהליכי העבודה ומאפשר לחברות להגיע לפריצות דרך חדשות. לפיכך, פועלות חברות ההייטק באופן גורף לגיוס אוכלוסיות מגוונות ולשימורן בחברה.

3. היתרונות של עובדים בגילאי 50 ומעלה – על אף השפעתם הרבה של הגורמים המצוינים לעיל, שינוי מגמה בולט כל כך לא היה יכול לקרות ללא דבר אחד מרכזי: חברות ההייטק מתחילות להבין מהם היתרונות של העסקת עובדים בגילאי 50 ומעלה, ועד כמה הם מועילים להן. ראשית – היציבות. התחלופה בענף ההייטק גבוהה ביותר, בייחוד בקרב עובדים מתחת לגיל 30 אשר נוטים להחליף את מקום העבודה אחת לשנה וחצי/ שנתיים. עובדים מגיל 50 ומעלה הם לרוב יציבים יותר, ולפי הנתונים שלנו לא ממהרים להחליף את מקום העבודה שלהם אלא אחרי כחמש שנים בממוצע.
שנית – הוותק. עובדים מבוגרים יותר עובדים בתחומם שנים רבות יותר וזהו יתרון רציני שמשמעותו ניסיון במגוון רחב של אתגרים, חשיפה לבעיות מסוגים שונים והיכרות עם דרכי הפתרון שלהן, והרבה יותר רוגע והבנה איך לגשת לבעיה. הניסיון הזה שווה לחברות הרבה מאוד כסף, וכפי שמעידות טבלאות שכר הייטק בכל התחומים – הן בהחלט מתגמלות את העובדים בחזרה בעבור זה.
ולבסוף – יתרון נוסף של הגיל קשור לשלב המשפחתי שבו העובדים נמצאים. לרוב, בגילאי 50 ומעלה, הילדים כבר גדולים ולא מדירים שינה מעיני הוריהם, המגיעים לעבודה בעיניים טרוטות ומתקשים להתרכז לאורך יום עבודה שלם. בנוסף, ככל שהילדים גדלים גם הבלת"מים, ימי המחלה וימי החופש להם זקוקים העובדים הולכים ופוחתים.

משרות הייטק חמות:

• חברת הייטק מולטידיסיפלינרית מובילה מגייסת Computer Vision / Machine Learning Algorithms Developer
• חברת סטארט-אפ המפתחת מוצר ייחודי מבוסס AI מגייסת Computer Vision Developer
• Data Scientist Engineer לסטארט-אפ שנרכש על ידי ענקית אמריקאית
• Data Scientist לחברה בתחום ה-Gaming ו נסחרת בבורסה בלונדון, פועלים בשווקים מורשים ורגולטורים
• Data Scientist בחברה שהיא מובילה עולמית בתחום ה- Mobile Attribution & Marketing Analytics
• חברת הייטק רווחית ומצליחה שמעולם לא גייסה כסף מגייסת Data Scientist

כחברת ההשמה להייטק המובילה בישראל, אנו מלווים אלפי מועמדים ונמצאים בקשרים הדוקים עם חברות ההייטק המובילות בישראל. ניכר כי המגמה הנוכחית תורמת לכל הצדדים, ויש לקוות שרק תמשיך ותתרחב: החברות זוכות לניסיון שאין לו תחליף, כזה שגם העובדים הצעירים יכולים ללמוד ממנו ובמקביל ללמד את העובדים המבוגרים מהם כמה דברים חדשים. בנוסף, מקבלים העובדים בהייטק אופק ארוך יותר לקריירה המקצועית שלהם, ללא חשש שיבוא היום בו יצטרכו לחשוב על קריירה חלופית בלית ברירה.

עבורנו ב-Gotfriends – ההייטק של ההשמה, תפקידן של חברות השמה להייטק הוא לא רק לחבר בין מועמדים לבין המשרות הפתוחות המתאימות להם, אלא ללוות אותם לאורך דרכם המקצועית ולספק להם כלים לבניית הקריירה עליה הם חולמים. אנו חיים את הענף ואת השינויים החלים בו, מתמחים ביצירת החיבורים הנכונים ומשקיעים את כל המשאבים שברשותנו על מנת לפתוח בפני המועמדים שלנו אפשרויות חדשות ומאתגרות, בכל גיל בו יהיו. בין אם עברתם את גיל 50 ובין אם לא, שלחו לנו את קורות החיים שלכם – יש לנו הזדמנויות מקצועיות מצוינות שמחכות רק לכם.