איך לאייש סופסוף את המשרה הפתוחה: ההרצאה שתשנה את אסטרטגיית הגיוס שלכם
כמנכ"לית גוטפרנדס, חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, שירי וקס נתקלת בהמון חברות שלא מצליחות לאייש משרות מסוימות לאורך זמן רב. בהרצאה לכנס HR4TECH היא מסבירה איך לגייס טוב יותר, מהר יותר, ולהבטיח שהמגויסים יישארו ליותר זמן
בסקר שערכנו לאחרונה בקרב חברות הייטק שעובדות איתנו, שאלנו מה הכאב הגדול ביותר שלהן בתהליך הגיוס של עובדים חדשים. 7% מהחברות ציינו מועמדים שמסירים מועמדות בשלב החוזה, 15% דיברו על ציפיות שכר של מועמדים שאי אפשר לעמוד בהן, 22% התייחסו למועמדים שלא מצליחים לעבור את הריאיון הטכני. אבל רוב החברות, וליתר דיוק 56% מהן, טענו כי הכאב הכי גדול שלהן הוא שפשוט אין מספיק מועמדים טובים שמגיעים ל-pipeline.
ואכן, מדי שבוע אנחנו מקבלים לפחות שיחה אחת ממנהל/ת גיוס לגבי איוש משרה שפתוחה כבר המון זמן. כחברה שעובדת עם 700 סטארט-אפים וחברות הייטק מכל רחבי הארץ, מבצעת 300 השמות טכנולוגיות מידי חודש ומגייסת עבור 3000 משרות טכנולוגיות, אנחנו יודעים בדיוק איך להפוך תהליכי גיוס בהייטק לטובים ומהירים יותר, ואיך לגרום לעובדים החדשים שלכם להישאר איתכם לאורך זמן.
תפקידים רלוונטים:
משרות הייטק מבוקשות:
- IT Manager לסטארטאפ בעולם ה- Storage
- Product Analyst בחברת Start Up שעוסקת בפיתוח Social Games ל-Mobile
- QA Automation Team Leader לחברת סייבר
- Deep Learning Engineer לחברה מפתחת מוצר מבוסס AI ו- Machine Learning אשר פועל בסביבות טיפוליות
- Web Client Developer
- Machine Learning Lead
- Frontend Team Leader לסטארטאפ
- IT System Administrator בחברה מולטידיסיפלינארית מצליחה ביותר
- QA Automation Team Lead בחברת סטארט-אפ מדהימה!
- Product Analyst בחברה מובילה!
במסגרת ההרצאה מסבירה שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, על השינוי התפיסתי הנדרש על מנת ליישם גיוס מהיר ואיכותי יותר – מעבר מאסטרטגיה של גיוס מתכנתים ומנהלים במודל Top Talent לאסטרטגיית גיוס של The Right Talent. סקרנים? רוצים להבין מה מחכה לכם מחוץ לקליקה הסגורה של בוגרי 8200? לגלות איך גורמים למועמדים להתחבר אליכם לא רק בגלל שאתם משלמים שכר הייטק? לחצו play והצטרפו ל-25 דקות מרתקות של אסטרטגיה ופרקטיקה:
כפי שמספרת שירי בהרצאה, הניסיון המקצועי שלנו, הן בגיוס ממוקד כישורים לצרכי החברה והן בליווי תהליכי הגיוס של החברות המובילות במשק, מאפשר לנו למדוד את התוצאות בשטח לאורך זמן, והמסקנה ברורה: עלויות המשרות הלא מאוישות מצטמצמות למינימום, ותהליכי הגיוס מתקצרים ומניבים מועמדים איכותיים שנשארים למשך שנים.
אין לנו ספק כי יישום השיטות והתהליכים המצוינים בהרצאה יאפשר לכם לייעל ולשפר את תהליכי הגיוס של החברה ולקצר משמעותית את זמן האוויר שהמשרות שלכם תופסות בלוחות דרושים הייטק. אך כרגיל – אם אתם זקוקים לליווי, חיזוק או בוסט נקודתי בתהליכי הגיוס שלכם, המומחים של Gotfriends תמיד כאן.
מידע נוסף:
- מרגישים שזה כבר לא זה? >> לוח דרושים הייטק
- רוצים לדעת כמה אתם שווים? >> טבלאות שכר הייטק
- חיפוש לפי חברות >> חברות הייטק בישראל
- משלוח קו"ח ישירות >> למשלוח קו"ח
