לא מצליחים לאייש את התקנים הפתוחים? קבלו 3 רעיונות מחוץ לקופסה

מציאת מועמדים איכותיים לאיוש משרה פתוחה בחברה שלכם היא משימה מאתגרת. ענף ההייטק הישראלי אמנם התברך בשפע של טאלנטים ועל כל משרה פתוחה עשויים לקפוץ שלל מועמדים פוטנציאליים ומסקרנים, אך גם היצע המשרות הולך וגדל ואיתו התחרות בין החברות על כל מועמד.

הסיפור מסתבך אף יותר כאשר ישנם הרבה תקנים פתוחים שדורשים איוש מהיר. אם התמודדתם בעבר עם סיטואציה כזו אתם יודעים היטב על מה אנחנו מדברים, אם לא – אתם ודאי יכולים לשער: מציאת כמות גדולה של מועמדים רלוונטיים בפרק זמן קצר, בשילוב התחרות הקיימת עם חברות אחרות על מועמדים מובילים, מקשה על תהליכי הגיוס והופכת אותם למורכבים ומאתגרים עוד יותר מהרגיל.

מה עושים? חושבים מחוץ לקופסה. מצבים בהם נדרש גיוס מסיבי בזמן קצר לא מגיעים כל יום, וגם ההתייחסות אליהם חייבת לצאת מגבולות הנהוג בשגרה. אחת מ-3 השיטות הבאות עשויה בהחלט להיות הפתרון, ולאפשר לכם להגיע לכמות גדולה של מועמדים רלוונטיים ואיכותיים תוך זמן קצר:

1. גיוס ג'וניורים ובוגרים "טריים"
במצב השוק הנוכחי, אחת הדרכים היעילות לגיוס מהיר של מועמדים איכותיים היא גיוס ג'וניורים ובוגרים. במקום להתחרות עם עוד 3-4 חברות על טאלנט מבוקש עם 3-5 שנות ניסיון, דבר שיקטין את סיכויי ההחתמה של המועמד, יאריך את הליכי הגיוס ויעלה לכם הרבה יותר, עדיף לפנות למועמדים מוכשרים לא פחות, עם פוטנציאל מצוין, שכל החיסרון שלהם הוא שהם פחות מנוסים.

את בעיית הניסיון אתם יכולים לפתור על ידי הכשרת הג'וניורים והבוגרים שתגייסו בבוטקאמפ ייעודי של החברה, שיאפשר לכם לקבל לשורותיכם עובדים מעולים הממוקדים בטכנולוגיות החשובות לכם, מכירים את דרך העבודה ואת הסטנדרטים של החברה, ומתאקלמים במהירות ובקלות.

2. גיוס בומרנג
בניגוד למערכות יחסים רומנטיות, שבהן לחזור לאקס זה BIG NO NO, לפחות ברוב המקרים, מערכות יחסים מקצועיות הן משהו שבהחלט אפשר ואף מומלץ למחזר. גיוס בומרנג, שמשמעו גיוס עובדים שכבר עבדו בחברה בעבר לסבב שני, נחשב לאחת משיטות הגיוס היעילות, המאפשרת קיצור של תהליכי הגיוס כי בכל זאת – אתם כבר מכירים את המועמדים. הדוגמה המפורסמת ביותר לגיוס בומרנג היא כמובן של סטיב ג'ובס שחזר לאפל לסבב שני 11 שנים אחרי שסיים את הראשון, אך כיום, כשהסטנדרט הוא להחליף מקומות עבודה אחת לכמה שנים, חזרה למקום עבודה קודם נפוצה יותר מתמיד.

באמצעות גיוס בומרנג אתם יכולים לקצר את תהליכי הגיוס; להקטין את הסיכוי לטעויות בגיוס, שכידוע לכולנו עשויות לעלות לחברה לא מעט; ולצמצם את זמן ההתאקלמות של המגויסים החדשים, שכבר מכירים את המקום אליו הם מגיעים. בנוסף, סקרים ומחקרים מראים כי הביצועים של עובדי בומרנג מוצלחים יותר בטווח הקצר משל עובדים חדשים או אפילו כאלה שעברו לתפקיד חדש בתוך החברה. מצד שני – לרוב הם יעלו יותר.

על מנת לבצע גיוס בומרנג מוצלח, כדאי בעיקר להשקיע בתהליכי העזיבה את החברה, לשמור על קשר עם עובדים שעזבו ואף לייצר תוכניות בוגרים, שעשויות להתברר בעתיד כאמצעי מצוין לגיוס איכותי.

3. הסיירת של גוטפרנדס: שירות גיוס פרימיום – "על סטרואידים"
במקביל לדרכים הנ"ל, אם אתם זקוקים לפתרון אקטיבי ואינטנסיבי יותר, הכירו את הסיירת של גוטפרנדס – שירות גיוס פרמיום. בכל תהליך גיוס שגרתי אתם מקבלים מאיתנו את המקסימום, אבל הסיירת של גוטפרנדס מכפילה את הידיים, המוחות והמשאבים שעובדים על הפרויקט שלכם ומעניקה שירות ייחודי ומותאם אישית למשימות גיוס "בלתי אפשריות" כמו גיוס מאסה או איוש משרות מורכבות בלוחות זמנים קצרים.

שירות הסיירת כולל:

• מנהלת פרויקט האחראית להנעת התהליך ולניהולו מול המנהלים המגייסים, מקצה לקצה ובהתאם לצרכיו המדויקים של כל לקוח.
• הקצאת סורסריות ייעודיות ואיתור מועמדים מתאימים כולל סינון קורות חיים – הגדלת הפאנל.
• ראיונות טלפוניים וזימון לראיונות.

לטובת שירות הסיירת שלנו אנו מקצים את מיטב המשאבים העומדים לרשותנו, ומעניקים לכם למעשה שירות גיוס פרימיום "על סטרואידים" – מהיר יותר, אינטנסיבי יותר ואפקטיבי יותר. לכל פרויקט של הסיירת מוקצה צוות ייעודי מתוגבר הכולל רכזים טכנולוגיים מנוסים המבצעים עבודת עומק על המשרות ואנשי צוות נוספים האחראים לזימון מועמדים לראיונות טלפוניים בזמן אפס. את הפרויקט מובילה, כאמור, מנהלת פרויקט האחראית לניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה, החל מסינון קורות חיים וזימונים לראיון ועד להצעות השכר.

בנוסף, לכל פרויקט של שירות הסיירת מוקצה צוות סורסינג הכולל:

1. שתי סורסריות העורכות חיפוש ייעודי ברשתות למשרות הרלוונטיות ומבצעות Headhunt בהתאם לדרישות הפרויקט, תוך שימוש בכלי לינקדין רקרוטר, היירטול ומגוון תוספים חדשניים נוספים.

2. סורסרית מערכת האחראית על דיוור ופניות טלפוניות בתוך מערכת הגיוס שלנו, הכוללת 400K מועמדים.

3. מאתרת ייחודית ליוצאי יחידות צבאיות טכנולוגיות, המקושרת היטב ליחידות ייעודיות רלוונטיות.

ולצד כל זה, דואגת הסיירת של גוטפרנדס גם לפרסום בתשלום בכל הפורטלים, פרסום ברשתות החברתיות (Facebook ,Instagram ,LinkedIn), טירגוט ייעודי בגוגל ממומן ופרסום בקבוצות סגורות ובלעדיות שלנו בפייסבוק, בוואטסאפ, בלינקדאין ובטלגרם.

אם אתם זקוקים לניהול מהיר, ממוקד ויעיל של תהליכי גיוס מורכבים, סיירת הגיוס של Gotfriends היא הפתרון. נכון, אנחנו לא ממש אובייקטיביים, אבל אנחנו גם לא צריכים להיות - התוצאות מדברות בעד עצמן.