למה את/ה רוצה לעבוד אצלינו? כך תענו על השאלות הנפוצות בריאיון ה-HR הבא שלכם

שלב ריאיון ה-HR יכול להרגיש מאיים ולהיתפס כשלב מאתגר במיוחד, אבל עם הכנה מתאימה - תוכלו לנצל אותו לטובתכם. זו הזדמנות ייחודית לשקף את מה שחשוב לכם במקום עבודה, להבין את אופי החברה, ולבחון האם המשרה עונה על הצרכים והרצונות שלכם.

בכתבה זו נסקור שלוש שאלות שכיחות שעולות בראיונות HR בהייטק ונציע דרכים להתמודד איתן בצורה הטובה ביותר, בהתבסס על הניסיון שלנו בתור חברת השמה להייטק שמלווה אלפי מועמדים בכל חודש בתהליכי הגיוס שלהם.

לפני שתיגשו לריאיון, חשוב להשקיע זמן בלמידה מעמיקה על החברה – הבינו את מהות המוצר, את היעדים העסקיים שלה ואת התרבות הארגונית שהיא מטפחת. תוכלו למצוא את המידע הזה באתר החברה, בכתבות תקשורתיות ובתכנים שמפרסמים עובדיה בלינקדאין. במהלך הריאיון, רצוי להדגיש את הידע שצברתם ולהשתמש בו כדי לבסס את תשובותיכם באופן מקצועי וממוקד.

1. "ספר/י על עצמך"
כל ריאיון נפתח כמעט תמיד ב- "ספר/י לי על עצמך." למרות שהבקשה הזו עשויה להלחיץ, היא טומנת בחובה הזדמנות נהדרת להציג את עצמכם בצורה שתשאיר רושם חיובי.

נכון, המראיינים כבר עברו על קורות החיים שלכם, אבל המטרה היא להבין מי אתם מעבר למה שכתוב בקורות החיים, לשמוע איך אתם מתנסחים, ללמוד על האישיות שלכם, ולבחון את הגישה והמוטיבציה שאתם מביאים איתכם. זו ההזדמנות שלכם להשפיע, לשים דגש על החוזקות שלכם ועל הניסיון שמדגים בצורה הטובה ביותר את ההתאמה שלכם לתפקיד ולחברה. זכרו, גיוס עובדים הוא תהליך שבו הפרטים הקטנים יכולים לעשות את ההבדל, ולכן התשובה שתתנו עשויה להיות גורם מכריע בהחלטה אם אתם המתאימים ביותר למשרה.

כשאתם עונים על השאלה הזו, כדאי להתמקד בשני תחומים מרכזיים: ההיבט המקצועי והפן האישי.
בצד המקצועי, הדגישו את הכישורים והניסיון שלכם, במיוחד בטכנולוגיות הרלוונטיות לתפקיד, ואל תשכחו להזכיר הישגים משמעותיים בקריירה שלכם שיכולים להבליט את הערך שאתם מביאים.
בצד האישי, שתפו על החיבור שלכם לתחום, מה הוביל אתכם לבחור בו, מה מושך אתכם במשרה המסוימת הזו, ואיך אתם רואים את עצמכם מתקדמים בעתיד. תשובה המשלבת בין הידע שלכם לבין האישיות הייחודית שלכם, תיצור רושם חיובי ומלא.

2. "מה עמד מאחורי ההחלטה שלך לעזוב את התפקיד הקודם?"
השאלה הזו עוזרת למראיינים לקבל תמונה רחבה יותר על ההחלטות המקצועיות שלכם ועל ההתאמה שלכם לתפקיד החדש. הם ירצו לזהות אם החלטתם לחפש משרה חדשה מסיבות מקצועיות, אישיות או נסיבתיות, כדי להבין את ההקשר ולהעריך את המוטיבציה שלכם.

סיבות מקצועיות יכולות לכלול רצון להתקדם מבחינה מקצועית, ללמוד תחומים חדשים, לקחת על עצמכם יותר אחריות, או להשתלב במקום שמציע טכנולוגיות מתקדמות ושיטות עבודה חדשניות.

"רציתי להרחיב את הידע שלי ולהתנסות בטכנולוגיות חדשות ושונות מאלה שאני עובד איתן כיום בארגון. אני מחפש אתגר טכנולוגי שיאפשר לי להתפתח עוד."

"אחרי תקופה משמעותית במקום העבודה הקודם, הרגשתי שאני צריכה אתגר חדש שיעזור לי להרחיב את הידע ולהתפתח בתחומים נוספים. אני מחפשת מקום שבו אוכל לקחת יותר אחריות ולעבוד עם טכנולוגיות מתקדמות ושיטות עבודה חדשניות."

• סיבות אישיות עשויות לכלול שאיפה לאיזון טוב יותר בין הקריירה לחיים האישיים, צורך במשרה עם גמישות שמתאימה לנסיבות משפחתיות או אישיות, שינוי במיקום המגורים או התמודדות עם אתגרים בריאותיים.
• סיבות נסיבתיות הן בדרך כלל גורמים שאינם תלויים בכם, כמו שינויים ארגוניים, קיצוצים בכוח האדם, סיום פרויקטים או סגירת החברה.
  
  "עקב קיצוצים בחברה, נאלצתי לעזוב, אבל אני מתייחסת לזה כהזדמנות לפתוח דף חדש, להתפתח ולהביא את הכישורים שלי למקום שבו אוכל לצמוח עוד יותר."
  "לקחתי חלק בפרויקט זמני שמשך הזמן שלו הוגדר מראש, וזוהי חוויה שאני מאוד מעריך. רכשתי ידע רב במהלך התקופה הזו, ואני שמח על ההזדמנות שהייתה לי לעבוד שם."

3. "למה את/ה רוצה לעבוד דווקא אצלנו?"
השאלה הזו נועדה לבחון האם עשיתם שיעורי בית – האם חקרתם על החברה והבנתם את המוצר שלה. מראיינים רוצים להבין האם החיבור שלכם למשרה הוא אמיתי, האם אתם מגלים עניין בעשייה של החברה ועד כמה גבוהה המוטיבציה שלכם, שכן כל אלו יכולים להעיד על סיכויי ההצלחה שלכם בתפקיד.

כדי לענות על השאלה בצורה מרשימה, חשוב להדגיש שבחרתם במודע בחברה הזו בגלל מה שהיא מייצגת – הטכנולוגיה שלה, המוצר שלה, או התחום שבו היא פועלת. תשובה כזו תעביר מסר ברור שאתם לא רק מחפשים משרות הייטק באשר הן, אלא רוצים להצטרף בדיוק לארגון הזה. הנה כמה דרכים להציג זאת בצורה נכונה:

• אפשר לשקף את הערכים והחזון של החברה כפי שזיהיתם במהלך המחקר:
  "מהמידע שלמדתי עליכם, התרשמתי שהחברה מתמקדת בקדמה טכנולוגית ובחדשנות בתחום הסייבר. אני מחפש מקום שבו אוכל להתפתח מקצועית ולהתעדכן בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, ונראה שהחברה שלכם היא המקום האידיאלי בשבילי."
• ניתן להתייחס גם למה שלמדתם על התרבות הארגונית של החברה. אם, לדוגמה, החברה מדגישה את פיתוחם המקצועי של העובדים, וזהו גורם משמעותי עבורכם בבחירת מקום העבודה הבא, מומלץ לציין זאת:
  "מהמידע שלמדתי עליכם, הבנתי שאתם מקדישים תשומת לב מיוחדת לפיתוח העובדים, וזה דבר שמאוד משמעותי עבורי בבחירת מקום העבודה הבא. אני שואפת תמיד לצמוח, ללמוד ולהעמיק את הידע שלי, ואני מאמינה שגישה כזו היא חיונית להצלחה אישית וארגונית לאורך זמן. אני בטוחה שהאפשרויות שאתם מציעים להתפתחות מקצועית יאפשרו לי למלא את התפקיד בצורה הטובה ביותר."
• אם פרויקט מסוים של החברה תפס את תשומת ליבכם במיוחד וגרם לכם לרצות להצטרף, מומלץ להזכיר אותו:
  "אני ממש מתרשמת מהפרויקט שלכם בתחום ה-AI, במיוחד מהטכנולוגיות המתקדמות שאתם עובדים איתן. הייתי שמחה להצטרף לצוות שעוסק בזה, ללמוד מהם, לשתף פעולה ולהביא גם מהידע והניסיון שלי."
  

זכרו, כנות וספציפיות הן המפתח. התמקדו בטכנולוגיות מסוימות, היבטים ייחודיים של המוצר או אירועים משמעותיים בחיי החברה, כדי שהתשובה שלכם תהיה אמיתית ותתאים באופן מדויק לחברה ולתפקיד שאליו אתם מתראיינים. מראיינים ישמו על כך דגש באף יותר בתהליכי השמת בכירים, כך ששכדאי שהתשובות שלכם ישקפו הבנה עמוקה ועניין אמיתי בחברה ובתפקיד, הימנעו מתשובות כלליות שיכולות להישמע כמתאימות לכל ריאיון.

טיפ נוסף - הימנעו מלהזכיר משכורת או תנאים בתשובתכם. התייחסות לנושאים אלו עלולה לשדר שאתם מתמקדים בעיקר בהיבטים חומריים ולא בערך המוסף שהחברה עצמה מציעה בהשוואה למקומות אחרים עם תנאים דומים.

לסיכום, גשו לשאלות הללו בגישה עניינית ואופטימית, הימנעו מהתמקדות בהיבטים שליליים לגבי מקום העבודה הקודם, ושימו דגש על איך השינוי עונה על המטרות והשאיפות שלכם. היו כנים ומדויקים בתשובותיכם, מכיוון שבסיום התהליך קרוב לוודאי שתתקיים שיחת ממליצים, וחשוב שתהיה התאמה בין הדברים שלכם למה שהממליצים יגידו.

אם אתם מחפשים דרכים נוספות להצליח בראיונות HR, אנחנו בגוטפרנדס כאן כדי לעזור לכם להגיע מוכנים ולהשיג את המשרה הרצויה. צוות המגייסות שלנו מכיר לעומק את הדרישות של המעסיקים ומלווה אתכם לאורך כל התהליך, תוך מתן הכוונה מותאמת אישית לכל חברה. בנוסף, אל תשכחו לבדוק את עמוד טבלאות שכר באתר שלנו כדי לוודא שאתם מגיעים למשא ומתן עם המידע העדכני ביותר. בהצלחה!